劳动争议处理制度的机构是哪个

更新时间：2021-08-01 17:17

劳动争议处理制度的机构是哪个

周晓琳

黑龙江朗信银龙律师事务所

律师解答

劳动争议处理制度的机构劳动争议仲裁委员会和法院。发生劳动争议，需要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不满意的，可以在收到仲裁裁决书的十五日之内向法院起诉。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

劳动争议处理方式，劳动争议处理方式包括那些

　　一、劳动关系的争议处理方式有哪些　　解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径，各具有不同的法律特征和效力。　　和解指

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动争议处理，劳动争议处理的原则

主要是遇到了什么问题？

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动争议处理制度方式

以双方签订的劳动合同约定为准

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动争议处理方式有几种

劳动争议处理制度的主要法律

劳动争议处理制度有以下方式： 1、双方协商。 2、调解。 3、申请仲裁。 4、提起诉讼

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动争议处理的范围

劳动争议处理的常识

劳动争议处理制度的程序

根据《企业劳动争议处理条例》第六条，企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作，起着劳动争议处理中的第一道防线作用，是我

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动争议处理制度程序

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动争议指哪些争议？如果对劳动关系没有争议怎么处理

劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务引起的纠纷。劳动争议发生后，当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动争议处理

建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。如需法律帮助可电话咨询。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

在工厂工作的脚骨折了，工厂应该如何赔偿

您好，搜集相关证据，申请工伤认定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

受伤的老板不给工作费，我该怎么办？

工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

例如，工人在工厂宿舍半夜意外死亡的家属应该如何依法处理

要对死亡原因做鉴定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工作期间，如果评估残疾，能有十级吗？

工伤伤残等级鉴定以劳动能力鉴定、医疗依赖、生活自理障碍、器官损伤、功能障碍等相关内容为标准并以此来进行划分伤残等级。根据条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

女性56岁在工厂上班受伤怎么赔偿

在的，受伤的程度是怎么样的

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤事故走医保治疗以后还能起诉吗

您好，需要了解具体情况才能客观判断。

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

我找份家政工作，雇家让我把身份证发给他，我就发了，我怕有风险，该怎么办

只是身份证拍照,不影响。建议先与对方进行协商,若协商不成,可让法律专业人士介入协助处理你好,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

我在一家单位开大车，因后保险杠没有，需要焊接一个，割了一个大约5公分的口子，我这样算是工伤吗

您的情况可申请工伤认定，依据《工伤保险条例》维护权益。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或委托律师代理。选择哪种方式取决于您的具体情况和需求，建议综合考虑后做

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

周晓琳

黑龙江

擅长：合同纠纷、证券投资、劳动纠纷

118

已帮助

750

图文数

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询