未签劳动合同离职后能要求赔偿吗

更新时间：2021-07-14 14:58

未签劳动合同离职后能要求赔偿吗

魏涛

河南光法律师事务所

律师解答

未签劳动合同离职，用人单位自用工之日起超过一个月未签订，劳动者可以要求其支付双倍工资；离职时因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，用人单位支付经济补偿；离职属于劳动者违法解除劳动合同的，仲裁用人单位损失应当承担赔偿责任；其他情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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