怎么证明是非本人意愿离职

更新时间:2024-09-27 20:38
怎么证明是非本人意愿离职
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
陈惠斯
律师解答
非本人意愿离职的证明:公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
怎么能证明不是自己提出的离职的
离职证明和解除劳动合同证明的区别 离职证明一般是劳动者自己主动提出辞职后由用人单位向其出具的证明材料;而解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
签了离职证明,原因公司给填的个人原因,怎么证明我并非自愿离职
你好!这个要具体了解清楚情况才能给与有价值的回复
法律如何规定非自愿离职证明的模式
法律分析:非自愿离职是指由于企业的原因或其他客观原因,而非出于员工意愿所产生的企业人员流出。非自愿离职证明的范本主要包含的内容如下: 1、当事人的身份信息,包括
法律如何规定非自愿离职证明模型
法律分析:非自愿离职是指由于企业的原因或其他客观原因,而非出于员工意愿所产生的企业人员流出。非自愿离职证明的范本主要包含的内容如下: 1、当事人的身份信息,包括
如何规定非自愿离职证明范本?
法律分析:非自愿离职是指由于企业的原因或其他客观原因,而非出于员工意愿所产生的企业人员流出。非自愿离职证明的范本主要包含的内容如下: 1、当事人的身份信息,包括
非自愿离职证明范本,法律怎么规定
法律分析:非自愿离职是指由于企业的原因或其他客观原因,而非出于员工意愿所产生的企业人员流出。非自愿离职证明的范本主要包含的内容如下: 1、当事人的身份信息,包括
如何写非本人意愿离职证明,才能领取失业金
如果领失业金,离职证明(解除劳动关系证明)上必须注明是非个人意愿(如辞退、合同到期单位不续签等原因)才能够领取失业金。仅仅写协商解除劳动合同,是不能领取失业金的
怎么样证明是非本人意愿离职?
你在单位工作了有多久了呢
非本人意愿自愿离职
你好,这种情况建议劳动仲裁。
主讲律师
陈惠斯
陈惠斯
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询