签了离职证明，原因公司给填的个人原因，怎么证明我并非自愿离职

更新时间：2023-12-28 16:34:44

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位出具的《离职证明》载明双方劳动关系解除原因不符合上述规定，协商不成，可以申请劳动仲裁要求重新出具劳动合同解除的证明

2023.12.28 09:54:45

点赞
杨旭飞律师
服务地区：广东-广州 180-2346-2488

咨询我

你好！这个要具体了解清楚情况才能给与有价值的回复

2023.12.28 16:34:44

点赞
丘帅律师
服务地区：广东-广州 173-2854-2034

咨询我

你好，如果原因一栏不是自己填写的可以申请仲裁

2023.12.27 23:06:55

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

你好自己离职没有办法证明

2023.12.27 18:29:39

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

你好，这个是否有签写自离的呢

2023.12.27 18:29:18

点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

咨询我

你好，要看什么原因造成的了。

2023.12.27 20:42:26

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！这个是可以帮助你的

2023.12.27 18:49:41

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

这个是可以去起诉的啊

2023.12.28 09:11:52

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助201390 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：对于自愿离职的员工，企业应要求离职员工提交手写的离职申请书，说明离职事由，企业和离职员工再签订解决劳动关系协议书等留档资料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.12.27 18:07:51

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1627821 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

可以从以下几个方面来证明是非出于本人意愿离职的：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.12.27 18:07:59

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1505936 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：劳动者自愿离职，可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明，是逃避单位责任的一种表现，也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现，特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下，劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责任的有理证据，该行为明显违背劳动者意愿，是明显的不遵守劳动合同自愿平等原则的违法行为，对此劳动者可以向工会或者劳动监察部门反应该情况，由工会和劳动监察部门督促该企业纠正该不法行为。
如果由于劳动者不执行公司的行为使劳动者遭受损失的，劳动者可以申请劳动仲裁，或者向法院起诉，要求企业赔偿劳动者损失。法律依据：《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.12.27 18:08:20

点赞
曾颖律师
服务地区：广东-广州

收集聊天记录进行举证

2023.12.28 11:34:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。