劳动监察和劳动争议有哪些区别

更新时间：2021-07-02 11:57

劳动监察和劳动争议有哪些区别

谢振华

陕西维谨律师事务所

谢振华

律师解答

劳动监察和劳动争议区别：性质不同，劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动争议指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷；处理方法不同，劳动争议还可以通过与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁等方法解决；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

劳动仲裁和劳动监察有什么区别，劳动仲裁和劳动监察在法律上有什么区别

先去劳动监察部门投诉，如果劳动监察部门投诉没有效果，你再去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，可以要经济补偿金、赔偿金、双倍工资等等。劳动监察部门是行政管理部门，劳动仲裁

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动监察大队有权劳动争议

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动保障行政

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动争议劳动监察大队

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动监察大队和申请仲裁之间的区别是什么

劳动监察大队和申请仲裁之间的区别是什么

劳动监察与劳动争议仲裁

你可以向劳动监察反映情况，也可以提起劳动仲裁，这是两种不同的维权方式

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动监察和劳动争议的区别

劳动争议仲裁与监察的区别是： 1、执法主体不同。 2、法律行为不同。 3、工作职责不同。 4、法律地位不同。 5、法律后果不同。 6、执法手段不同

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动监察和仲裁有什么区别

您好，劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动;而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

某国企，2024年4月23日给部长递交辞职报告，部长未同意，说把这个月班上完再说

可以自动离职。根据《劳动合同法》规定，提交书面辞职报告后，领导不同意也需等待三十日后自动离职。在此期间，应继续履行工作职责，避免旷工。三十日后，可要求单位出具解

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

申请人之前有脑血栓，双方协商后，是否合法签订员工工作中生病的免责协议？如何签订协议？

如果是自身原因的，免责协议有效。如单位辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金，如未签订书面劳动合同超过一个月的，单位还应当支付双倍工资

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

现在我签的合同是8月31日。现在他要开除我了。我能向他要违约金吗？

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

第七天辞职。突然辞职不给工资合理吗？

对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

厂里给放假了，养老自己的那部分怎么办

放假期间，养老保险个人部分可通过单位代缴或自行前往社保中心缴纳。选择代缴省时省力，确保不断缴；选择自行缴纳需留意时间，避免漏缴影响未来养老待遇。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

您好！员工4月7日入职，5月10日离职，5月出勤天数应该算几天？

应当将五一假期计入考勤天数

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

山东省潍坊市女职工产假天数规定?

法律分析：公司女职工产假的天数是98天。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

我这边签了竞业协议，协议中写的是什么时候付，公司说的算，我想问一下，竞业协议不按月付，是否有效？

竞业协议不按月付，仍可能有效。处理方式包括：1.与公司协商，明确支付时间；2.依法向法院起诉，要求解除协议或支付赔偿金。选择时需考虑实际情况，权衡利弊。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

谢振华

谢振华

陕西

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程

196

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟