职工自动离职如何补偿

更新时间:2021-01-15 12:35
职工自动离职如何补偿
王留祥
河南颖滨律师事务所
王留祥
律师解答
职工自动离职且公司无过错的,是不需要进行经济补偿的。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据《劳动合同法》第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
自己主动离职可以申请什么补偿
你好,自愿离职一般是没有补偿的。建议去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
员工自己辞职按劳动合同法应怎样对其补偿
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
自动离职,劳动者需要承担什么样的赔偿
一般来说,员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为,员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
未签劳动合同,主动辞职,如何补偿?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
员工自动离职需通知吗
员工自动离职需通知吗
劳动者单方解除劳动合同
对于员工自动离职的处理
对于员工自动离职的处理
劳动者单方解除劳动合同
员工自己提出离职,劳动法规定如何赔偿?
劳动合同法关于员工离职主要如下:首先,离职的提出时间。过了试用期,需提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同
自愿离职,单位有何种补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
员工自动辞职有什么补偿标准
如你所述,应当根据辞职的原因而定。
在工厂自动意离职有什么补偿
你好!主动离职的话是没有补偿的!
村里的计划生育押金是否应该退还
你好建议向有关部门投诉解决
现在公司和新公司的法人不一样了。我被要求重新签订劳动合同。我该怎么办
法律分析:公司想要变更劳动合同的,必须取得劳动者的同意,你有权利拒绝签变更后的合同,同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。当新合同明显违背原有合同的原则,
吉林省事业单位中人工资补发了吗
你好,建议直接向单位或者人社局了解
装修公司让先结尾款后干活
根据合同约定办理
主讲律师
王留祥
王留祥
全国
擅长:刑事案件、劳动纠纷、交通事故
97
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询