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> 试用期解除劳动合同的限制规定有哪些
试用期解除劳动合同的限制规定有哪些
更新时间:2024-01-06 16:53
试用期解除劳动合同的限制规定有哪些
刘翼
江苏君勉律师事务所
律师解答
试用期解除劳动
合同
的限制规定:劳动者在试用期内解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位;用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;用人单位非过失性辞退,应当提前通知劳动者本人或者额外支付上通知金;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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