禁止约定试用期的情形,试用期期间解除劳动合同,哪一项没有规定?

更新时间:2021-12-22 17:04:24
问题描述:
劳动合同法对试用期期间的社保缴纳,禁止约定试用期的情形,试用期期间解除劳动合同,试用期期间的工资,哪一项没有规定?
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    你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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她辞退我的,七天试用期给工资吗?劳动法哪条规定试用期给工资
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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你好,律师,我在私营企业工作,规定有一个月的试用期,公司规章制度规定试用期退休,按50元/天的基本工
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合
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是的,试用期问题,试用期期间,劳动者可以提出不做?
试用期内被调岗,无须重新设置试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是与公司在劳动合同上协商确定的,如果试用期
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在签订劳动合中,有个试用期,那在试用期期间劳动者是否可以提出解除劳动合同同?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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我和公司签订了两年的合同,试用期为两个月。合同中只规定了试用期的待遇,只是约定在合同期间退休支付违约
劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条 用人单位有下列情形之
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喜茶试用期,试用期三个月,是按照试用期工资发的,期间并没有和我说要延长试用期,是不是从六月份才开始试
你好,具体要看你在五月份签了转正合同内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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试用期 劳动法,试用期一个月,现在试用期过了,请问公司这个做法有没有违反劳动法?
试用期工资怎么算的规定:用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,很多用人单位视试用人员
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劳动合同没有约定试用期期限,只约定试用期工资为3200且到现在一直执行试用期工资,想问一下公司违反了
你好,以你所述依据相关法律法规规定,结合本案建议你先将签订劳动合同的年限表述完整,然后再出具法律建议。
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所有财产均由供应商保留。拖欠我们工人的工资是劳动仲裁的。那么我们怎么才能拿到工资呢?
你好,《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。具体可以找律师详谈。
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未成年进厂急辞被扣工资
如果未成年工被公司违法解雇,可以首先尝试与用人单位协商解决,要求恢复工作或者给予合理的赔偿;如果协商无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位承担违法
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老板拖欠工资
你好,拖欠工资可以申请劳动仲裁
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老板扣你一半的工资不给你怎么办?
对老板扣工资问题,您有多种处理方式。首先,可以尝试与老板沟通协商;若无果,可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁;若对仲裁结果不满,还可提起诉讼。选择处理方式时,
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公司以不公平、不透明的绩效考核不合格为由,强迫我辞职,我可以提出劳动仲裁吗?
你好,如果您提前30天以书面形式通知公司提出辞职,30日后您可以自动离职解除劳动合同,如果对方有扣押工资等情况您可以申请劳动仲裁。
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主动离开老板不发工资,而且没有签订劳动合同
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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离职不干了没有提前讲直接走了老板折扣工资怎么办
离职扣工资问题,可采取以下操作:1. 协商解决,与老板沟通达成共识;2. 投诉处理,向劳动监察部门反映情况并要求处理;3. 仲裁申请,向劳动争议仲裁委员会提出仲
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薪水只有一半,怎么处理?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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