医疗期未满劳动合同不能终止么

更新时间：2024-01-06 10:27

医疗期未满劳动合同不能终止么

刘翼

江苏君勉律师事务所

律师解答

医疗期未满劳动合同不能终止，应当顺延至医疗期满。用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

医疗期满现在还不能上班，劳动合同可以解除吗

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位在医疗期满或合同期满仍住院时，能否终止或终止劳动合同？

你好，建议双方协商解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

医疗期满劳动合同已经到期或过期的，可以在医疗期满后终止劳动合同？

依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

医疗期未满劳动合同不终止吗

医疗期未满劳动合同不终止吗

医疗期结束后，公司不需要赔偿就可以终止劳动合同吗？

用人单位依法解除劳动合同是不需要赔偿的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

医疗期内不续签劳动合同吗

医疗期内不续签劳动合同吗

医疗期合同到期单位不签怎么办

医疗期合同到期单位不签怎么办

医疗期内终止劳动合同问题？

你好，协商不成可以申请劳动仲裁。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

北京医疗期未满的话解除劳动合同赔偿多少

你好，医疗期内单位应支付基本工资；医疗期满后不能继续工作的，按工作年限支付经济补偿金

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

合同期未满终止劳动合同

可以要求5个月经济赔偿金

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

关于医疗期未满解除劳动合同的赔偿问题

你好，仲裁不成，可以起诉到法院解决的

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

由于手术需要突然离职，老板该不该退押金？

可起诉讨债

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

工资为4000元的违约金一般设定为多少

违约金设定方式包括具体约定和按实际损失计算。选择时需考虑合同总价、未履行部分价金及违约情况。建议根据实际情况，选择最符合双方利益的设定方式。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

在实习期间不到一个月就被解雇了，合法吗？

您好，可以向劳动局投诉的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

上海竞业协议补偿金?

竞业协议补偿金的标准：1、竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准；2、没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

我提前一个月和人事部门提出离职，但公司说找人让我提前离开

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司给员工不安排工作，没收工作手机以及停工作数据，员工应该怎么维权？

员工有权拒绝并维权。如公司强行调动，可申请劳动仲裁，要求公司按原合同履行或支付补偿。如公司停工作数据等，可报警并收集证据，通过法律手段追责。

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

我在超市干收银员这份工作第一天入职的时候他和我说了关于试用期的事情，他不给我开试用期的钱，第一天并没

试用期被辞退，工资应依法计算并支付。如单位不支付，可通过协商、投诉或提起劳动仲裁等方式维护权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

。我来东莞进厂一个月了，这几天一直都是十一二点下班，觉得很累，请假不批怎么办？

法律分析：员工享有休假的权利，但是从公司管理的角度，员工申请假期应该以书面形式提出申请，企业酌情进行批准。若员工提出离职，试用期应以书面形式提前三天提出离职申请

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

刘翼

江苏

擅长：交通事故、债权债务、证券投资

359

已帮助

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

终止劳动合同证明书格式是怎样的

装修清包工合同书范本

房屋转租三方协议合同

装修三方协议

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟