离职要提前一个月是法律规定吗

更新时间:2021-05-13 10:33
离职要提前一个月是法律规定吗
林淼红
北京市京师(深圳)律师事务所
林淼红
律师解答
离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
需要提前一个月离职是法律程序吗
是的,根据法律规定,员工在离职时需要提前一个月书面通知用人单位。这样的程序确保了双方都有足够的时间进行准备和调整。特别是在试用期内的员工,只需提前三天通知就可以
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
未提前一个月辞职公司扣钱合法吗,法律的规定是什么
法律分析:提前一个月辞职公司扣钱不合法。如果员工没有按照规定的提前30天书面通知公司,并因此给公司造成损失,公司可以要求员工承担赔偿责任。但公司不能以此为由扣减
劳动合同规定提前一个月离职,我能提前三天离职吗?
根据《劳动合同法》第四十条,劳动者与用人单位解除劳动合同的情形包括: 1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 2. 劳动者患病或者非
公司辞退员工需提前一个月吗,有哪些法律规定
法律规定正式员工离职需要提前一个月通知用人单位,在试用期内需提前三天通知用人单位。但用人单位有以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先发出通知:未及
试用期一个月内离职有工资吗,法律如何规定
法律分析:试用期离职是有工资的,这是有法律保障的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地
协议离婚一个月冷静期能提前吗,有哪些法律规定
协议离婚的程序及冷静期规定: 1. 协议离婚需要一个月的冷静期。在冷静期内,男女双方能够就离婚、子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致,并签订书面离婚协议后
提前一个月辞职,还能扣违约金吗,具体的法律规定是什么
只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。除非合同另有约定。
没签劳动合同辞职要提前一个月吗,法律有哪些规定
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者有权随时辞职,无需提前一个月申请。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之
劳动合同规定提前一个月离职,我能提前三天离职吗?
根据《劳动合同法》第四十条,劳动者与用人单位解除劳动合同的情形包括: 1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 2. 劳动者患病或者非
主讲律师
林淼红
林淼红
广东
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询