劳动法规定的加班工资包括哪些标准

更新时间:2021-05-12 09:38
劳动法规定的加班工资包括哪些标准
林淼红
北京市京师(深圳)律师事务所
林淼红
律师解答
加班工资标准:休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动法如何规定企业加班工资的
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
劳动法加班规定,劳动法加班规定时间
  劳动法加班时间具体内容是:   1、由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间;   2、一般每日不得超过一小时;   3、
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
加班现在劳动法怎么规定的
劳动法规定的加班费是多少呢在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动
厂里劳动法规有哪些,比较加班方面的
你好,加班需要支付加班工资
解雇60岁未享受退休待遇的员工,有经济补偿吗?
这种情况,需要看聘用合同的约定
公司未签订劳动合同,且节假日未放假,我现在需要主张无劳动合同双倍赔偿
处理劳动纠纷可选协议、调解、仲裁或起诉。建议先尝试与用人单位协商,协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解,调解无果则可选择仲裁,对仲裁结果不满可向法院起诉。
自动离职需要我去单位确认签字
如果能认定你已经自动离职不签字也生效
请问退休年龄但未享受退休待遇的公司解雇员工后是否需要赔偿员工?
解雇退休工人不需要补偿。我国法律规定可以辞退已退休人员,正式退休是自然解除合同,不需要补偿。员工已经达到退休年龄,根据法律规定,员工是无法和单位建立劳动关系的,
请问一下离职两月后死亡了还能向工司要求培钱么
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
我老婆怀孕了辞职人力资源不放人
你好,提前以书面形式申请离职。
主讲律师
林淼红
林淼红
广东
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
13
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询