企业经济性裁员需符合法定的情形

更新时间：2021-05-12 09:39

企业经济性裁员需符合法定的情形

张琦

陕西众邦律师事务所

律师解答

企业经济性裁员需符合以下法定情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

企业合并属于经济性裁员吗

法律分析：企业经济性裁员需符合以下法定情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

今年企业裁员算是经济性裁员吗

1、一般不会经济型裁员。 2、你主动辞职不会有经济补偿。 3、公司违法，你可在太原仲裁。 4、合同有效。 5、要求多交3月无法律依据。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

企业如何实施经济性裁员

如果涉及的债权数额较大，纠纷较大的话，建议可以委托专业律师办理诉讼。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员?

进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员?

公司经济问题，需要裁员

单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

北京市是经济性裁员标准

北京市是经济性裁员标准

企业经济性裁员的流程

企业经济性裁员的流程

企业裁员是以劳动合同书内容经济性裁员，还是以劳动合同法经济性裁员

按照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

如何举报投诉某公司项目经理，有在建

可以直接报警处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

解雇经济补偿金的支付时间

公司裁员支付经济补偿金，这个经济补偿金的计算时间是从入职到公司出裁员名单的时间还是劳动合同正式解除的时间呢？可以协商

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

公司通过放长假让员工离职是否合法

公司放长假需合规操作。应按规定支付工资，可与员工协商放假期间待遇，或向劳动部门反映情况。确保员工权益不受损害，避免法律风险。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

工厂搬迁如何补偿员工？

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

需要签订实习协议吗？签订实习协议会不会对我有什么影响呢？还有就是签的话需要注意什么内容吗

签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时，应考虑协议内容是否全面、合法，是否明确双方权益。可咨询专业人士，确保协议无损自身权益，同时符合法律法规要求。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我一个月打卡工资5500左右，但是给的底薪是2600，我请了四天病假，这个是怎么扣的工资

问问公司扣款明细，是不是有绩效考核工资等

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

国家法定节假日是不是带薪休假

法定节假日带薪休假是法律规定，处理方式包括正常休假并支付工资，或安排工作并支付加班工资。选择哪种方式需根据用人单位实际情况和员工意愿来决定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动纠纷问题

描述具体纠纷；收集对方违法证据

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

张琦

全国

擅长：刑事案件、婚姻家庭、继承

88

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟