没有续签劳动合同可以要求经济补偿吗

更新时间:2021-05-06 09:44
没有续签劳动合同可以要求经济补偿吗
龙江波
广东普罗米修(武汉)律师事务所
龙江波
律师解答
没有续签劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
没有签订劳动合同可以要求赔偿吗
您好可以帮你维权解决
我上班五个月没签劳动合同我可以要双倍赔偿吗
可以从第二个月起主张双倍工资
主讲律师
龙江波
龙江波
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擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、损害赔偿
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