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> 员工没有签订劳动合同死亡怎么处理
员工没有签订劳动合同死亡怎么处理
更新时间:2021-04-30 17:28
员工没有签订劳动合同死亡怎么处理
施人铭
广东凯行律师事务所
律师解答
员工没有签订劳动
合同
死亡,符合工伤死亡认定条件的,可以通过以下凭证证明与用人单位存在
劳动关系
,然后申请工伤死亡待遇:劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;其他劳动者的证言等。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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