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> 企业不出庭,劳动者的证据如何认定
企业不出庭,劳动者的证据如何认定
更新时间:2021-04-28 09:42
企业不出庭,劳动者的证据如何认定
张琦
陕西众邦律师事务所
律师解答
企业不出庭,属于原告的,视为撤回
仲裁
申请;属于被申请人的,可以缺席裁决,仲裁员应在坚持中立原则的基础上理性对
证据
的取舍和证明力进行自由判断。与争议事项有关的证据属于企业掌握管理的,企业不提供的,应当承担不利后果。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第三十六条
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
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