竞业限制可以约定仲裁吗

更新时间:2021-04-15 12:34
竞业限制可以约定仲裁吗
施人铭
广东凯行律师事务所
施人铭
律师解答
竞业限制争议属于劳动争议,不用在协议中约定仲裁条款,直接适用劳动仲裁前置。用人单位与劳动者之间存在劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
约定竞业限制但未约定经济补偿
根据法律规定:如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的,竞业禁止约定条款对劳动者无效
约定了竞业限制未约定经济补偿
根据法律规定:如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的,竞业禁止约定条款对劳动者无效
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
约定竞业限制 但未约定补偿
为了保护企业的商业秘密,避免不正当竞争,《劳动合同法》规定了竞业限制制度,即对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
只约定竞业限制不约定补偿的
你好,若在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同
竞业限制是什么
竞业限制是什么
劳动合同纠纷
请问公司约定竞业限制,竞业限制约定按当年度最低薪资标准,协议还有效吗
您好,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
请问要怎么约定竞业限制条款?
你好,竞业限制条款主要是防止你跳槽或者离职之后泄露商业秘密,范本的话主要会有以下几点内容:地域、期限、限制内容、违约责任等。如果单位需要跟你签署竞业协议,你只需
合同中约定竞业限制
约定是有效的,如果没有支付您经济补偿的话,您是没有按照合同约定的竞业禁止的限制规定的义务呢!
自行离职是否享有经济补偿金的相关问题
自行离职经济补偿视情况而定。若用人单位违法,可解除劳动关系并要求补偿;若个人原因离职,则无补偿。具体操作包括收集证据、与用人单位协商或提起劳动仲裁等。
毕业实习可以签劳动合同吗
可以。如实习具备劳动关系特征,应签劳动合同。固定期限合同需明确起始和结束时间。合同应详细约定工资、工时等,以保障双方权益。
公司盖实习章加盖实习章后可以离职吗?这个违法吗?
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
我亲戚2019年8月跟公司签了一次3年期的合同,后又于2020年签了一次2年期的合同是不是不合理?
公司赔偿合理。如不满可提起劳动仲裁。具体操作:1. 收集证据,如合同、工资单等;2. 向劳动仲裁机构提交申请,并附上相关证据;3. 等待仲裁结果,如不满意可向法
个体工商户员工享有法定节假日吗
个体工商户员工享有法定节假日,通常处理方式包括正常休假、支付加班费或调休。选择哪种方式应基于员工意愿、工作需求及合同约定,确保合法合规且保障员工权益。
北京劳动合同到期终止补偿金需要缴税吗。劳动合同终止补偿金没有超过当地去年3倍标准
合同到期终止补偿金不超过当地上年职工平均工资的3倍,一般是不需要交税的。如果赔偿金额超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分,应当按照超过的部分,缴纳相应的税务。
厂里面没有上六休一合理吗
你好可以向公司主张加班费
主讲律师
施人铭
施人铭
广东-中山
擅长:合同纠纷、损害赔偿、劳动纠纷
14
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询