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> 劳动仲裁时申请人未到如何处理
劳动仲裁时申请人未到如何处理
更新时间:2021-04-12 10:46
劳动仲裁时申请人未到如何处理
雷兵
北京市京师(武汉)律师事务所
律师解答
劳动仲裁
时申请人未到,不是因非人类不可抗拒的因素或其他无正当理由没有出庭的,申请人不到视为撤回
仲裁
申请。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由
劳动争议
仲裁委员会决定。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
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雷兵
湖北-武汉
擅长:刑事案件、房产纠纷、损害赔偿
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