试用期与实习期的区别

更新时间:2021-01-15 11:28
试用期与实习期的区别
谢凤碧
北京京师(成都)律师事务所
谢凤碧
律师解答
试用期与实习期的区别:
1、适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生,试用期适用于社会劳动者;
2、期限长短不同。实习期没有明确规定期限,试用期有规定明确期限;
3、福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同和缴纳社保,试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。
法律依据

《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
实习期和试用期有什么区别
实习期与试用期不同。 实习期主要针对在校学生,在单位进行实践学习,双方关系灵活。试用期则是劳动者与用人单位建立正式劳动关系后的初期阶段,受劳动合同法严格规范,包
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
实习期跟试用期一样嘛?
实习期与试用期不同,实习期主要针对在校学生,用于实践学习,不涉及劳动关系;试用期则是员工入职后的考察期,涉及劳动法规定。若实习期间权益受损,可先与实习单位沟通解
试用期与实习期有什么不同
试用期与实习期的不同处理方式如下:试用期问题,如工资拖欠或解雇争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼;实习期问题,如实习内容不符或遭遇不公,应先与实习单位沟通,无果时可
法律上试用期和实习期是否相同?
您好。实习期和试用期是两个概念。实习期不可抵用试用期的。这种情况建议你与单位协商吧
法律上试用期和实习期是否相同?
您好。实习期和试用期是两个概念。实习期不可抵用试用期的。这种情况建议你与单位协商吧
法律上试用期和实习期是否相同?
您好。实习期和试用期是两个概念。实习期不可抵用试用期的。这种情况建议你与单位协商吧
法律上试用期和实习期是否相同?
你好,实习试用均要有劳动合同,试用期也应包含在实习期内
法律上试用期和实习期是否相同?
试用期和实习期在法律上是不同的。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是双方双向选择的表现;实习期是学生在
法律上试用期和实习期是否相同?
试用期和实习期在法律上是不同的。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是双方双向选择的表现;实习期是学生在
试用期和实习期的区别是什么
试用期与实习期有以下区别: 1. 实习期内,实习生与单位并未形成劳动关系,因此其报酬低于当地最低工资标准并不违反法律规定。而试用期则形成了劳动关系,除了工资方面
主讲律师
谢凤碧
谢凤碧
全国
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、继承
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询