试用期和实习期有什么区别

　　试用期和实习期是两种不同的工作阶段，尽管在日常生活中我们可能对此有所混淆，但它们之间存在明显的差异。

　　1.试用期通常要求自然人具备劳动者的身份，对劳动者的要求较为严格，而非所有人都能成为合格的劳动者。

　　2.而实习期的当事人往往是正在学校学习的应届毕业生，他们尚未拿到毕业证，因此在身份上存在一定的瑕疵，不能被认定为合格的劳动者。

　　1.试用期和实习期的身份要求不同，试用期主要面向已经具备劳动者资格的个体。

　　2.而实习期则主要针对在校学习的应届毕业生。

　　这种差异使得试用期和实习期的法律地位和权利义务产生了明显的区别。

　　在权利义务方面，试用期和实习期也存在显著的差异。

　　1.试用期的劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方存在隶属关系，构成法律意义上的劳动关系。

　　2.用人单位应对劳动者承担无过错责任，并按照规定为劳动者购买相应的社会保险，费用由单位和劳动者共同承担。

　　3.支付劳动者工资报酬时，不得低于当地最低工资标准。

　　4.相比之下，实习期的实习学生与实习单位之间并不构成劳动关系，而是实习关系。

　　5.在工资报酬方面，实习单位支付的实习工资可以低于当地最低工资标准。

　　6.试用期和实习期的期限要求也存在不同，试用期最长不能超过6个月，而实习期的期限通常由学校和实习单位确定。

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