交通事故主要责任认定工伤可以吗

更新时间：2021-03-15 11:52 9999+人浏览

交通事故主要责任认定工伤可以吗

汪浩

湖北识度律师事务所

律师解答

在交通事故中负主要责任不可以认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的才能认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条
  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  (四)患职业病的；
  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

上班途中发生交通事故，非主要责任能否申请工伤。

你好，根据你的证据确定

全部3个答案 >

9999+人咨询过

去咨询

在上班途中出现交通事故负主要责任，可算工伤吗

在上班途中发生车祸导致的人身伤害是否算工伤，需要具体情况具体分析，主要看是否由本人来负车祸事故的主要责任

全部3个答案 >

9999+人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

交通事故中死者是主要责任方，可以被认定工伤吗

1、职工在交通事故中负主要责任不能认定为工伤；2、按规定，在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤

全部3个答案 >

9999+人咨询过

去咨询

事故认定书主责必须先拘留么

交通事故负主要责任能赔偿工伤吗？

你好，如果交通事故中员工本人被认定为主要责任的，较难认定为工伤。需按一般交通保险责任赔付

全部2个答案 >

9999+人咨询过

去咨询

负事故次要责任为何要全额赔偿

交通事故对方占主责要判实刑吗

交通事故中判定主要责任能报工伤吗？

你好，交通事故中判定主要责任很难认定工伤。

全部4个答案 >

9999+人咨询过

去咨询

交通事故主要责任不可以认定为工伤吗

是的，上下班途中发生交通事故同等以下责任才可以认定工伤

全部4个答案 >

9999+人咨询过

去咨询

交通部门认定我方主要责任，能认定工伤吗

你好，首先报警，由交警部门出具交通事故认定书，先由交强险保险公司赔偿，有商业险的话由商业险保险公司赔偿，仍赔偿不足的部分按事故认定书的责任比例来赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、后续治疗费等，如果构成伤残的话还需要支付伤残赔偿金、精神损害抚慰金，具体赔偿数额需要根据案件情况计算，协商不成搜集证据向法院起诉维权，建议能来电详谈。

全部4个答案 >

9999+人咨询过

去咨询

交通事故中主责方能认定工伤吗？

上下班途中发生交通事故，承担主要一下责任的话是可以认定工伤的

全部3个答案 >

9999+人咨询过

去咨询

个体户工人工伤怎么算

个体户个人所得税汇算清缴怎么申报

公司强迫离职公司变相强迫员工离职

公司强迫离职，劳动者要在收集好相关证据之后维权，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第八十八条&nbsp; 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 第八十九条&nbsp; 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

全部3个答案 >

9999+人咨询过

去咨询

个体户发票怎么作废

我和用人单位没有签订劳动合同，需要提前一个月做辞职报告吗

没有签订劳动合同，用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者辞职不需要提前告知。签订劳动合同的，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

全部3个答案 >

9999+人咨询过

去咨询

个体户不签合同能赔付双倍工资吗

劳动合同没有提及年假福利合理吗？

因年假产生劳动争议的，不能主张几年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

全部3个答案 >

9999+人咨询过

去咨询

个体户不开税票违法吗

工作快满一年五个月，现在裁员，可以按一年六个月来申诉赔偿吗?

公司依法进行裁员的一般要向劳动者支付经济补偿；违法裁员的，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

全部3个答案 >