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劳动纠纷
> 员工拒绝签订劳动合同要如何处理
员工拒绝签订劳动合同要如何处理
更新时间:2021-03-12 12:18
员工拒绝签订劳动合同要如何处理
利金倩
北京市京师(深圳)律师事务所
律师解答
劳动者故意不签订劳动
合同
的,用人单位催告后仍然拒绝的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,并支付经济补偿和工资,不需要支付双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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