上班7天未签劳动合同是违法吗

更新时间:2022-04-18 14:04
上班7天未签劳动合同是违法吗
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
陈惠斯
律师解答
上班7天未签劳动合同不是违法行为,一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司没有签劳动合同,违法吗?
如果未经劳动者的同意,劳动合同被转到第三方是违法的。用人单位要转移的,必须与劳动者协商达成一致,且要与第三方签订协议,与劳动者也采用书面形式来确认变更后的内容。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
不签劳动合同公司算是犯法吗,我已经上班7个月了
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
在公司上班未签劳动合同,单位是否违法?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
用人单位13天未签订劳动合同违法吗?
你好,上班一个月后没签劳动合同算违法。
上了半个月班没签劳动合同合法吗
位是要支付相应的经济补偿金
上班不满一个月未签合同合法吗
您好,劳动合同法规定的是入职当天就需要与员工签订劳动合同,但是一般情况下,很多用人单位没有按照法律规定履行。
一个月上15天休息15天没签劳动合同算违法吗
用人单位未和劳动者签订劳动合同,劳动者可以主张赔偿双倍工资。
但未签劳动合同,算违法吗
没有签订劳动合同的,用人单位应从第二个月起支付双倍工资,并应为你补交社保。若解除劳动关系,用人单位还应支付经济补偿。关键在于提供与用人单位存在劳动关系的证据。关
一个月之内没有签劳动合同违法吗
公司不签违法,可以要求补偿金,如果公司找你签你不签那就不是公司的过错