岗位变动了合同要重签吗

更新时间:2021-02-10 09:42
岗位变动了合同要重签吗
梁广宙
广东鹏瑞律师事务所
梁广宙
律师解答
用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要,调剂各岗位员工的余缺,将职工从原来的职位上调离,担任新的职位。
法律依据

《民法典》第五百四十三条 
当事人协商一致,可以变更合同。 
第五百四十四条 
当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
第一百三十六条 
民事法律行为自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 
行为人非依法律规定或者未经对方同意,不得擅自变更或者解除民事法律行为。
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