劳动合同法中关于加班的规定有哪些

更新时间:2024-01-05 16:29
劳动合同法中关于加班的规定有哪些
高洪旭
北京志霖律师事务所
高洪旭
律师解答
劳动合同法中关于加班的规定只有第三十一条,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,加班应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位逾期不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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关于周六日加班费发放之相关规定
加班费计算依据具体情况而定。在法定节假日加班,加班费为月工资的300%;在休息日加班且无法补休,加班费则为月工资的200%。实际操作中,劳动者需要确定加班的类型
劳动保护法加班规定
根据我国劳动法规定,加班应当支付加班工资,区分情况100至300%。
关于节假日加班薪酬标准的详细规定
对于节假日加班的薪酬标准,用人单位应依法支付加班费或安排调休。加班费的计算标准遵循国家规定,而调休的时间应与加班时间相等。如果用人单位违反规定,劳动者可以向劳动
关于我国加班工资标准的相关法规规定
依照我国劳动法的规定,加班工资的操作细则如下: 1. 在法定节假日加班的劳动者应得到不低于工资300%的报酬; 2. 休息日加班且无法安排补休的,应支付不低于
关于五一劳动节期间加班薪酬计算的相关规定
五一加班,具体操作步骤如下: 1. 确定加班天数和月工资基数; 2. 按法定规定计算加班费; 3. 与员工确认支付方式; 4. 及时支付并记录。
关于加班所得薪资的最低限额规定
加班应支付加班费。具体操作:1.计算加班时间;2.确定工资基数;3.按不低于工资基数150%支付。若安排调休,则与员工协商确定调休时间。
劳动法中关于晚间加班薪资的计算方法
晚间加班薪资的常见处理方式包括:按照法律规定计算并支付加班工资。在选择支付方式时,应确保符合《工资支付暂行规定》,并根据实际加班时间和类型确定支付比例。
关于企业加班时长的相关规定
企业加班需合规。支付加班费,按法定标准计算;或安排补休,保障员工休息。优化管理,减少加班,确保员工权益,维护企业稳定。
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