首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 不请假扣双倍工资合法吗
不请假扣双倍工资合法吗
更新时间:2024-01-05 19:54
不请假扣双倍工资合法吗
利晓珍
广东比心律师事务所
律师解答
不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除请假工资但不能双倍,用人单位应当按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
厂里请假扣双倍,合理吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
法定节假日加班不给双倍工资,不去请假还扣工资算不算违法
劳务派遣工应该和实际用人单位的正式工同工同酬。加班工资也应该按国家规定的标准发放,如发放不足额,应该补足。协商不成可以向劳动监察投诉,或提起劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在煤矿上班节假日不放假也没有双倍工资合法吗
请问是值班还是加班,值班无工资,加班需支付双倍工资,但需要收集相应的证据
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动法规定请假扣双倍工资吗
工资福利
员工请假,公司扣双倍工资合法吗
请假的情况,只能就缺勤的天数扣工资,不允许对以前上班出勤的工资予以克扣。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
请假公司扣双倍工资是合法的吗?
劳动动态
事假扣双倍工资合法吗?
不应该扣双倍的工资的
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
暑期工,工作时间与具体不符
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
公司赔钱了,我的钱怎么收回?
固定好证据直接起诉
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
请问一下,试用期被解除有经济补偿金吗
试用期因用工方原因被解除合同有经济补偿金。劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
如果员工离开公司没有签订劳动合同,会给公司带来损失,员工需要承担损失吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
安徽省宿州市2024年男生护理假、陪产假多少天
大部分地区的护理假有十五天,例如新疆省对符合规定生育子女的男职工就规定了十五天的假期,且期间内工资、奖金照发。但其他地区对护理假的期限另有规定的,则按其规定。法
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
我是应届毕业生,跟某公司签订了三方协议,现在我想解约但是他们迟迟拖着不给我解约
1、三方公司不给解约函的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令公司改正;如果给劳动者造成损失的,则该公司要予以赔偿。或者劳动者也可以与公司协商解决。2
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
我想问下,就是我工作6天了,老板打电话说让我走,他说6天了还没学会,这个有赔偿吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
在公司上班非工伤骨折能请病假多少天
可以请事假。在工伤鉴定之后,如果员工还需要休息,必须由医院开具疾病证明书休息,也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
热门城市:
长沙律师
合肥律师
大连律师
深圳律师
昆明律师
南昌律师
武汉律师
沈阳律师
重庆律师
苏州律师
广州律师
西安律师
上海律师
郑州律师
上饶律师
长春律师
天津律师
福州律师
热门区县:
南开区律师
开州区律师
合川区律师
沿河律师
丰台区律师
茶山镇律师
河东区律师
当阳市律师
巫山县律师
梁平区律师
专业找律师:
襄阳公司法律师
武汉处理未成年人犯罪问题律师
东莞房屋拆迁律师
郑州继承律师
唐山处理律师见证问题律师
聊城合同纠纷律师
武汉处理业主维权问题律师
永州劳动纠纷律师
遂宁处理交通事故赔偿问题律师
贵阳继承律师
北京处理物业管理问题律师
杭州交通事故律师
常州处理讨薪问题律师
泉州合同纠纷律师
孝感处理刑事附带民事问题律师
柳州刑事辩护律师
海口处理代写合同问题律师
大连房产纠纷律师
肇庆医疗事故律师
乌鲁木齐公司法律师
乌鲁木齐劳动纠纷律师
牡丹江处理重婚问题律师
拉萨处理p2p借贷问题律师
苏州处理抵押担保问题律师
烟台合同纠纷律师
贵阳损害赔偿律师
江门处理婚外情问题律师
热搜标签:
病假
保险合同常识
仲裁法律问答
海事海商法律问答
绩效工资
西双版纳广告新闻法律咨询
忻州经济纠纷法律咨询
病假工资
加班
涉外婚姻法律问答
镇江风险投资法律咨询
鹰潭期货法律咨询
专利法律问答
加班
病假工资如何计算
温州合同纠纷法律咨询
工资与休假
上海律师
深圳律师
试用期辞退
博尔塔拉知识产权法律咨询
北京律师
双倍赔偿责任
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
利晓珍
广东-广州
擅长:合同纠纷、公司企业、房产纠纷
951
已帮助
3134
图文数
咨询我
热门知识
1
客户拖欠合同尾款不支付如何追讨?
2
买二手车时保险已经到期怎么办
3
拖欠运费怎么办
4
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
5
工程质量保证金保函是什么
6
投诉修车找哪个部门
7
虚假宣传被投诉工商局怎么处理
8
食品没有生产期怎么处罚
9
出国劳务费用多少钱
10
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询