事假扣双倍工资合法吗?

更新时间:2019-08-13 00:43:08
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事假扣双倍工资合法吗?
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  • 丁力律师
    服务地区:江苏-无锡
    不应该扣双倍的工资的
    2019.08.12 12:31:54
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助540513 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    工资应按照合同约定发放,事假可以不给工资,但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资、不发工资、克扣工资,劳动者有多种途径可以维权,包括拨打12333电话投诉,到劳动局监察大队投诉,申请解除劳动合同和劳动关系并要求经济补偿,向劳动监察行政部门举报等。如果用人单位未能按时支付劳动报酬等违法行为,劳动行政部门将责令其限期支付,并可能加付赔偿金。
    2019.08.12 21:25:19
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助783850 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    用人单位未及时向劳动者支付工资,包括未支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬,劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,同时用人单位仍需支付工资差额。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬或低于当地最低工资标准支付工资的,将面临以下法律后果:

    1. **限期支付**:用人单位未支付相关费用时,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,即只需补付即可。
    2. **差额支付**:若用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准,需支付差额部分。
    3. **加付赔偿金**。
    2019.08.13 00:43:08
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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