首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 单位招聘时有告知义务吗
单位招聘时有告知义务吗
更新时间:2023-12-13 18:24
单位招聘时有告知义务吗
罗旭东
四川恒和信律师事务所
律师解答
单位招聘时有告知义务,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等情况。用人单位未履行告知义务的,劳动者可以拒绝与其签订劳动
合同
,劳动者同样应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
招聘被他人顶替,国企招聘
返聘申请书尊敬的领导:我叫XXX,是XX部门XXX,今年5月份达到退休年龄,但目前由于电气运行班工作紧张,专业技术人员缺乏暂无合适的替代人选,本人自身的专业技术
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
招聘人员为公司招聘童工,童工意外死亡,这个招聘人员应付哪些责任,受到什么惩罚
童工死亡的,用人单位由工商行政管理部门门吊销营业执照或者由民政部i门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你好律师,招聘单位隐瞒招聘信息、工资支付、招聘单位规章制度等违法行为吗?
您好,建议报警处理
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
公司招聘17岁的人员能招聘吗
公司是可以招聘17岁的人员的。国家对于用人单位招用员工的年龄是有一定限制的,只要是已满了16岁的人群,用人单位都是可以招用的,但是在工作期间,用人单位不能因为是
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
请问买招聘号码去,正当招聘合法吗?
你好,是不是遇到骗子了呢
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
教师招聘合同模板,学校自助招聘老师和招聘的教师应该签什么合同?
你好,要看你们合同是怎么约定的,如果对方违约,可以要求其承担违约责任,协商不成可以起诉解决
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
招聘童工吗?多少岁才能招聘
你好,招聘使用童工是违法犯罪行为,应当招聘年满16周岁的人。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
我在智联招聘看到物流公司招聘,
你好,需要合适的。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
离职前,公司的保密信息被复制用于个人学习,没有传播给第三人。我该怎么办?
您好,可以和公司协商处理,协商不成保存好证据应诉处理
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
没有过错,被公司单方面解雇,如何申请赔偿
可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
驾校还没注册就倒闭了,怎么拿回钱呢?
可依事先约定处理
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
现在还在试用期。辞职需要交违约金吗?
你好,需要根据双方签订的合同约定来确定
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
我是12小时工作制,上海婚假是10天,单位婚假给我按80小时计算,只能休6天8小时
上海婚假为十天。单位假期为三天,法定假期为七天,综上计算共十天。上海婚假期间工资照常计算,不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位最低标准数额。法律依据:《工资支
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
请病假怎么规定日期
法律分析:这个问题一般情况下是根据病假条的请假日期,在开病假条的当天来进行计算的。如果医生开的病假条的日期是在看病的第二天,则根据病假条上的日期来进行计算。对于
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
竞业金额如何查看是否发没发?
按照合同约定处理
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
但是现在想离职才上班20多天吧但是现在想离职。他们跟我讲说要招到人才能离职。但是现在有急事要回去该怎
您好,煜双律师团为您提供法律服务。一般试用期内的员工提前三天提出离职即可,第三天到了就可以自己交接完毕主动走了,不会有工资拖欠不给的影响,如果因为此事拖欠工资可
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
热门城市:
郑州律师
西安律师
南昌律师
上海律师
济南律师
常州律师
哈尔滨律师
贵阳律师
长沙律师
乌鲁木齐律师
天津律师
成都律师
北京律师
上饶律师
合肥律师
广州律师
厦门律师
杭州律师
热门区县:
涪陵区律师
城阳区律师
吉水县律师
资兴市律师
合浦县律师
宝坻区律师
普陀区律师
常熟市律师
莱芜区律师
忠县律师
专业找律师:
唐山公司法律师
芜湖房屋拆迁律师
广安婚姻家庭律师
南京房产纠纷律师
桂林合同纠纷律师
郑州处理担保合同问题律师
南阳处理拆迁补偿问题律师
青岛公司法律师
海口处理合同问题律师
福州债务债权律师
南宁处理讨薪问题律师
秦皇岛处理小产权房问题律师
兰州合同纠纷律师
临沂刑事辩护律师
衡阳处理劳动合同问题律师
福州处理社会保险问题律师
肇庆刑事辩护律师
济南处理合同谈判问题律师
兰州损害赔偿律师
博尔塔拉处理招标投标问题律师
合肥处理孕妇犯罪问题律师
信阳债务债权律师
苏州公司法律师
南通继承律师
安庆处理动物咬伤人问题律师
上海房屋拆迁律师
博尔塔拉处理开发商违约问题律师
热搜标签:
交通事故责任认定书
行李损坏时旅客书面通知的义务
托运人义务
蚌埠食品安全法律咨询
名誉毁谤法律问答
黄冈招标投标法律咨询
北京律师
按揭
辞职报告怎么写
遗产继承
海口行政诉讼法律咨询
暴力伤害法律问答
深圳环境保护法律咨询
那曲刑事辩护法律咨询
中山交通事故法律咨询
深圳律师
婚姻家庭法律问答
知识产权法律问答
承运人不绕航义务
被拖方的义务
承运人管货义务
出租人义务
上海律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
罗旭东
四川-成都
擅长:刑事案件、损害赔偿、公司企业
525
已帮助
3461
图文数
咨询我
热门知识
1
客户拖欠合同尾款不支付如何追讨?
2
买二手车时保险已经到期怎么办
3
拖欠运费怎么办
4
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
5
工程质量保证金保函是什么
6
投诉修车找哪个部门
7
虚假宣传被投诉工商局怎么处理
8
食品没有生产期怎么处罚
9
出国劳务费用多少钱
10
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询