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劳动纠纷
> 企业签劳动合同应审查什么
企业签劳动合同应审查什么
更新时间:2024-01-06 19:49
企业签劳动合同应审查什么
侯芹
广东诚公(龙华)律师事务所
律师解答
企业签劳动
合同
应审查劳动者的基本信息是否真实有效,劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法,
劳动保护
和劳动条件是否齐备,劳动报酬、社会保险是否明确,劳动纪律是否约定,劳动
合同终止
的条件、违反劳动合同的责任是否完善等。
法律依据
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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