工伤工资待遇怎么算

更新时间:2022-04-18 15:30
工伤工资待遇怎么算
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
陈惠斯
律师解答
工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
法律依据

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
工伤期间工资怎么算,
看你们单位的规定
工伤工资是怎么算的阿
工伤护理费如何计算工伤护理费的计算标准相关法律法规:《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤期间工资是怎么算?
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
工伤期间的工资怎吗算!
工伤期间的工资计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计
工伤工资待遇是怎么算的
工伤工资待遇的计算方法:如果职工停工留薪的,则按照其原来的工资待遇来计算。职工在该期间的待遇水平不会变,用人单位仍然需要按月支付给职工其所享有的工资待遇报酬。&
工伤工资算多长时间
工伤工资算多长时间
工伤工资待遇
因工伤住院,工资待遇怎么算
【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规
单位工伤,工资待遇怎么算
1、根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你有权主张自用工之
工伤期间待遇工资怎么算
你好,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
辞职和签订在职合同有什么区别
辞职是劳动者主动离职,解除劳动合同则包括更多情形。选择辞职应提前通知单位,按流程办理;若因单位原因解除合同,可协商或依法维权。处理方式需根据实际情况和法律规定综
在。我在公司捡到个工卡,没人认领,我就去消费了几瓶水让失主来认领,,然后公司开除我
如果你认为公司开除你不合法,首先尝试与工会或员工代表沟通,寻求内部解决。若无法解决,可以向劳动局申请调解。调解无果,可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护自己的
我是应届毕业生。前几天刚和公司签了就业协议的补充协议,但是还没签就业协议。我必须支付违约金吗?
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
我昨天刚和媒体公司签了合同,可以找公司解约吗?
您好,您是和公司签订了劳动合同吗
就是公司把工资分为了两部分,一部分是绩效工资。这样合法么?
你好,合同如果有约定,公司有发放政策就合法,反之违法
导制产品质量不合格,要求我去办离职手续?我该怎么办
您可以与领导沟通,要求提供不符合录用条件的证据,或者寻求法律援助。若无合理证据,可拒绝离职并保留工作权利,必要时可向劳动仲裁部门申请维权。
主讲律师
陈惠斯
陈惠斯
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
1291
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询