劳动合同法试用期的规定

更新时间:2022-04-18 15:53
劳动合同法试用期的规定
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
陈惠斯
律师解答
劳动合同法试用期规定包括根据劳动合同期限确定试用期;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期等。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
如何规定劳动合同法的试用期?
你好,首先要注意劳动合同的试用期问题。(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
如何规定劳动合同法的试用期?
你好,首先要注意劳动合同的试用期问题。(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以
试用期内的小明工资需遵守劳动合同的相应规定
小明在试用期内的待遇需严格遵守规定。试用期的时间长度应根据劳动合同期限来确定。他的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并且不能低于当地规定的最低工资标准。不得
劳动合同的试用期规定
劳动合同的试用期规定
劳动合同的订立
劳动合同试用期期限的法定规定是如何规定的
按照法律规定,劳动合同中的试用期具体时长应根据合同期限来设定。对于合同期限为三个月至一年的,试用期不得超过一个月;对于合同期限为一年至三年的,试用期不得超过二个
关于劳动合同试用期及在试用期内工资待遇的法律规定
关于试用期工资的详细计算,首先一般会按照同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%来计算。如果劳动合同中有特殊的约定,并且这些约定是合法的,那么可以按
关于劳动合同试用期的法律规定
试用期规定: 1. 合同期为三个月至一年,试用期不超过一个月; 2. 合同期为一至三年,试用期不超两个月; 3. 合同期为三年以上,试用期不超六个月。 在设
《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期期限与工资的相关规定
1. 试用期的工资要按照劳动合同的约定和劳动者在此期间实际的出勤天数来计算。 2. 劳动合同中约定的试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者正式员工工资的8
试用期在劳动合同中是如何规定的
试用期规定需遵循《劳动合同法》。具体操作为:根据劳动合同期限设定试用期,一年以下三个月以上的,试用期最长一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上
劳动合同法对试用期期限的法律规定
试用期根据合同期限确定。具体为:1. 合同期限三个月以上不满一年,试用期不超一个月;2. 合同期限一年以上不满三年,试用期不超二个月;3. 三年以上及无固定期限
试用期绩效工资也是80%吗
试用期绩效工资也是80%吗
工资福利问题解答
关于固定期限劳动合同试用期的法律规定
试用期规定需依法确定。具体为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超一个月;一年以上不满三年的,不超二个月;三年以上的,不超六个月。试用期须包含在劳动合同
主讲律师
陈惠斯
陈惠斯
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询