公司拆迁员工补偿依据是什么

更新时间:2021-01-20 17:33
公司拆迁员工补偿依据是什么
黄丽群
北京市安通(东莞)律师事务所
黄丽群
律师解答
公司拆迁员工补偿依据是:根据《劳动合同法》,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位解除劳动合同的应支付经济补偿,而在《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》,中有说明“客观情况”包括企业拆迁。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十六条第四款
本条中的“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第二十七条所列的客观情况。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司拆迁,员工应该得到哪些经济补偿
关于拆迁补偿,建议纠纷当事人友好协商。一般拆迁的纠纷不外乎是拆迁赔偿款的分配或者产权置换问题的纠纷,总体来说拆迁补偿金额不少,因拆迁补偿利益而引发的家庭纠纷也不
公司搬迁,员工有什么样的补贴
你好,市外搬迁可以要求经济补偿
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
法定假日休息了,还能多一天休息吗
法律分析:如果按国家规定,至少应该有法定节假日10天加上法定休息日,一般工人一年总共可以休息110天到120天之间,大概占整年的三分之一。法律依据:《全国年节及
未签订三方协议,是否有效?
你好,一般来说协议有效。如果您还有其他疑问
想辞职,可以吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
签了一年的临时劳务合同,中间想辞职,提前30天提交离职申请可以走吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,试用期的话需要提前三天
上班实习期一个月,休了两天,迟到了,然后就要求把工资一天的工资全部扣了,正常吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
主讲律师
黄丽群
黄丽群
广东
擅长:劳动纠纷
0
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询