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> 劳动纠纷调解程序
劳动纠纷调解程序
更新时间:2021-01-18 17:32
劳动纠纷调解程序
黄丽群
北京市安通(东莞)律师事务所
律师解答
劳动纠纷调解程序:
1、当事人向当地仲裁委申请,申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;
2、调解委员会在收到调解申请后,进行审查,符合条件的受理并通知当事人;
3、就争议双方当事人争议的事实进行调解。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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