用人单位是否可以随意裁员

更新时间:2023-12-13 22:18
用人单位是否可以随意裁员
郑家雄
北京市盈科(江门)律师事务所
郑家雄
律师解答
用人单位不可以随意裁员,只有出现这些情形,用人单位才可以裁员:
1、企业根据法律的规定进行破产重整的;
2、用人单位经营很困难的;
3、用人单位的经营方式发生了改变;
4、劳动合同因客观事实无法履行的。
法律依据

《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
用人单位可不可以随便调用岗位?
您的具体问题是什么,有何诉求
用人单位能不能随意辞退劳务派遣员工
采取劳务派遣用工方式,对发生的劳资纠纷,可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险,但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
非本人自愿,公司是否可以随便调动职工岗位
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
请问用人单位可不可以随意调离员工的工作岗位?
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
劳动法用人单位可以随意调动工作吗?
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
劳务派遣10年,用人单位可以随便裁员吗
单位违法解除劳动合同应该支付赔偿金,
用人单位可以随意辞退员工吗
公司辞退你没有法定事由或未经法定程序,属于违法解除,你可以提起劳动仲裁,主张继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿金。具体,可以电话咨询。
用人单位可以随便给调动岗位吗?
用人单位不可以随便给调动岗位
没有签订劳动合同,成为正式员工,可以直接离开吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
想让帮忙审一下劳动合同!可以么谢谢
劳动合同纠纷的仲裁流程包括准备材料、申请仲裁、仲裁委员会受理、开庭审理、调解或裁决等环节。劳动者需要准备相关证据材料,如劳动合同、工资单等,并向当地劳动仲裁委员
他的公司希望终止与他的合同。怎样补偿?
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
能问你一点法律上的事情吗?我是跟车队老板开车的,现在老板轮胎爆了要扣我钱这属于正常吗?
扣工资违法,可多渠道维权。1. 协商沟通,要求老板按时支付工资;2. 向劳动监察部门投诉,寻求政府帮助;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径解决问题。选择适合的方式
我每周有一天的公休
若公司违法安排公休日工作,员工可与公司协商或向劳动监察部门投诉。同时,可收集相关证据,如工作安排通知、工作记录等,以便在必要时证明自己的权益。
霸王茶姬奶茶店说试用期三天,像是这一天我免费帮他们度过最忙的时候。免费劳动力吗
试用期被辞退,可要求支付工资或提起劳动争议。选择要求支付工资,可快速解决问题;如遭拒绝,再提起劳动争议,寻求法律裁决,确保权益得到全面保护。
主讲律师
郑家雄
郑家雄
广东
擅长:涉外纠纷、合同纠纷、损害赔偿
518
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询