我国对非全日制用工有哪些规定

更新时间:2024-01-05 18:09
我国对非全日制用工有哪些规定
高洪旭
北京志霖律师事务所
高洪旭
律师解答
我国对非全日制用工的规定:非全日制用工可以订立口头协议,不需要书面协议;从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同;非全日制用工不得约定试用期;非全日制用工可以随时终止用工;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
法律依据

《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
中华人民共和国劳动合同法关于非全日制用工的规定。
《劳动合同法》第六十八条规定非全日制用工的概念,非全日制用工劳动者一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的,以小时计酬为主。非全日制
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
中华人民共和国劳动合同法关于非全日制用工的规定。
《劳动合同法》第六十八条规定非全日制用工的概念,非全日制用工劳动者一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的,以小时计酬为主。非全日制
非全日制用工
建议咨询相关部门。
非全日制用工
可以认定。
非全日制用工
你要谨慎对待了,签订非全日制用工合同的目的在于,一是你的基本养老保险和基本医疗保险由你自己缴纳,二是解除劳动合同时你不能得到经济补偿金。因此,为了维护你的合法权
非全日制用工
你可以查一下相关的法律法规。
非全日制用工非全日制用工工伤如何赔偿?(
按照工伤保险条例赔偿,和全日制职工一样。
非全日制用工
1、因为非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时,在二十四小时的总的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以每天工作八小时,