首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 以不能胜任工作为由辞退工伤职工
以不能胜任工作为由辞退工伤职工
更新时间:2024-01-05 16:48
以不能胜任工作为由辞退工伤职工
高洪旭
北京志霖律师事务所
律师解答
以不能胜任工作为由辞退工伤职工是合法的。但需要的注意的,这个不能胜任必须要员工存在不能胜任的事实,不是用人单位乱编的一个理由,而且也无法另外安排工作。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
公司以无法胜任工作辞退,工人要怎么解决
你好,公司是因为什么原因辞退你的呢
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司以不能胜任工作辞退怎么办
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司以不能胜任此工作辞退我
你好,属于非法辞退是可以要赔偿金的
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
公司以不能胜任为由辞退
您好,是否有载明考核标准呢? 若没有,则不能以此理由辞退。
全部5个答案 >
人咨询过
去咨询
用人单位以工作不能胜任对本人进行辞退
单位故意以不能胜任工作为由辞退的,员工可以进行劳动仲裁,依法由用人单位举证证明劳动者不能胜任工作的情形,如果无法证明的,视为无故辞退,须赔偿经济补偿金,如果确实
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
还在试用期。离开公司需要多少天才能获得批准?
小时工解除合同按《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
你好,我想问一下入职半年没签劳动合同怎么赔偿?
没签劳动合同按以下方法计算赔偿金:超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
请问学校不允许自主实习怎么办?
你好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
按照劳动合同,但如果雇主在申请辞职后批准快速辞职呢?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
我想问问你我合同到期不想续签了可以直接走人吗
合同到期员工不续签的,可以走人,但是需要办理完离职手续。如果员工主动提出不续签的,不能获得经济补偿;如果是用人单位主动提出不续签的,则可以获得经济补偿。法律依据
全部0个答案 >
人咨询过
去咨询
在武汉市已工作快满六年,马上要签第三次合同了,本来应该签无固定期限的劳动合同的是支付N倍的补尝金还是
法律分析:用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。无固定期限劳
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
今天刚到实习地方看了一下,然后我从外地赶到北京地方实习,张律师你好我跟铁路用人单位签订了劳务合同?
劳动者要给违约金的情形如下:1、劳动者在合同未到期时辞职,并没有提前三十日以书面形式通知用人单位的;2、劳动者在服务期或者劳动违反竞业限制等情况下,合同未到期辞
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司提出与我协商解除劳动合同不是本人意愿可以反悔吗?
与公司签解除劳动合同反悔是不可以的。这个情况需要与单位进行协商,如果双方协商不成功,是不可以强迫不生效的。离职时劳动者与单位签订的解除劳动合同书签字即生效,代表
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
热门城市:
沈阳律师
昆明律师
厦门律师
武汉律师
乌鲁木齐律师
福州律师
西安律师
重庆律师
常州律师
石家庄律师
南宁律师
兰州律师
哈尔滨律师
南京律师
大连律师
青岛律师
杭州律师
成都律师
热门区县:
炉霍县律师
靖江市律师
宝坻区律师
大渡口区律师
常熟市律师
红桥区律师
新绛县律师
巴南区律师
忠县律师
石林县律师
专业找律师:
石家庄继承律师
青岛债务债权律师
泰州建筑工程律师
成都损害赔偿律师
乌鲁木齐处理债权债务纠纷问题律师
嘉兴处理债务追讨问题律师
蚌埠公司法律师
昌吉处理技术转让问题律师
屯昌县处理信用卡纠纷问题律师
东莞公司法律师
广州医疗事故律师
南京处理环境保护问题律师
南昌婚姻家庭律师
三亚处理监视居住问题律师
长春合同纠纷律师
汕头处理计算机软件问题律师
澄迈县处理侵权损害赔偿问题律师
茂名刑事辩护律师
枣庄房屋拆迁律师
信阳处理担保合同问题律师
岳阳知识产权律师
辽阳公司法律师
驻马店公司法律师
沈阳劳动纠纷律师
上海处理抵押担保问题律师
广州处理借款合同问题律师
南昌处理遗产继承问题律师
热搜标签:
解雇裁员知识
辞退解雇
工伤
白银信托法律咨询
国际贸易法律问答
北京律师
咸阳死刑辩护法律咨询
损害赔偿法律问答
养老金计算方法
裁员
上海律师
商标法律问答
琼中行政诉讼法律咨询
辞退
河池资产拍卖法律咨询
房产税如何征收
连云港工商税务法律咨询
六盘水信托法律咨询
拍卖法律问答
工作总结怎么写
公务员裁员
解雇裁员
深圳律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
高洪旭
全国
擅长:劳动纠纷、公司企业、合同纠纷
330
已帮助
5924
图文数
咨询我
热门知识
1
客户拖欠合同尾款不支付如何追讨?
2
买二手车时保险已经到期怎么办
3
拖欠运费怎么办
4
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
5
工程质量保证金保函是什么
6
投诉修车找哪个部门
7
虚假宣传被投诉工商局怎么处理
8
食品没有生产期怎么处罚
9
出国劳务费用多少钱
10
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询