首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 我国劳动法规定未成年工指多少岁
我国劳动法规定未成年工指多少岁
更新时间:2023-12-26 23:21
我国劳动法规定未成年工指多少岁
崔茂秀
山东隆润律师事务所
律师解答
我国劳动法规定未成年工指十六周岁以上十八周岁以下的劳动者。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。
法律依据
《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
未成年工备案
雇佣未成年工要注意:<br/> 1、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;<br/&
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
童工是指多少岁的未成年人?禁止使用童工的法律规定有哪些?
规矩《劳动法》规定,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我想未成年工是指几岁的员工?
18岁以下,15岁的话,可以征求孩子的意见,而且要结合对子女成长有利的原则
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
未成年工劳动安全保护谁监督执行
劳动法童工的法定年龄,请问童工是指多大的人?劳动法规定童工的法定年龄是多少岁?
你好,劳动法中规定的童工年龄指未满十六周岁。
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
未成年职工劳动保护
未成年人社会保护
未成年工劳动保护的规定有哪些
未成年人社会保护
未成年工是指年满多少岁未满十八岁的劳动者
未成年工是指多少岁?根据我国《劳动法》第五十八条第二款和《未成年工特殊保护规定》第二条第一款的规定,未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
在工地干钢筋工造成工伤,造成大母指末节截指
1.工伤是不追究劳动者责任的(醉酒,吸毒,自杀,自残除外),是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第 十四、十五条之规定; 2.如果符合上述规定的,
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动法规定多少岁不能用
您好,中国的法定工作年龄最低是16岁.
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
公司不批准事假申请,我们该怎么办?
你可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
公司能否直接与60岁以上的员工解除劳动合同
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
2024适用竞业限制应该满足什么条件
竞业限制需满足条件。若是法定竞业限制,针对高管等;若是约定竞业限制,则需在合同或协议中明确。具体操作需结合实际情况,可寻求法律支持。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
紧急辞职一般几天就可以走了
提前一个月提出就可以。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导保持沟通,明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识,
全部0个答案 >
人咨询过
去咨询
我在单位今年6年了,与主管顶撞了一句,我找到人事法务部调解,威协我顶撞上司,解除劳动合同,无赔偿标准
顶撞上司后,可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益,权衡利弊后做出明智决策。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
单位二次签订2年的固定期限合同,第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以,要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后,第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意,则双方签订;如单位拒绝,员工可寻求法律援助,维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
您好,公司以经营不佳为由口头通知轮休怎么办
公司口头通知轮休,可先协商,协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。协商时,表达诉求并寻求合理解决方案;申请劳动仲裁时,准备好相关证据材料;提起诉讼时,需遵循法律程序
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
热门城市:
苏州律师
常州律师
成都律师
合肥律师
石家庄律师
上海律师
大连律师
厦门律师
杭州律师
天津律师
西安律师
青岛律师
北京律师
武汉律师
福州律师
长春律师
上饶律师
广州律师
热门区县:
黔江区律师
城阳区律师
淳化县律师
元江哈律师
横峰县律师
宝山区律师
九龙坡区律师
万盛开发区律师
武清区律师
滨海新区律师
专业找律师:
大庆公司法律师
琼海处理劳动仲裁问题律师
石家庄处理协议离婚问题律师
东营处理遗赠问题律师
海口公司法律师
乌鲁木齐处理遗嘱公证问题律师
威海房屋拆迁律师
中山损害赔偿律师
娄底处理物业管理问题律师
襄阳处理装修纠纷问题律师
深圳处理企业诉讼问题律师
东营处理调岗降职降薪问题律师
合肥建筑工程律师
长春知识产权律师
成都处理垄断纠纷问题律师
三亚建筑工程律师
黄石合同纠纷律师
大连合同纠纷律师
泰安处理离婚房产分割问题律师
淄博房屋拆迁律师
石家庄处理工伤索赔问题律师
天津建筑工程律师
兰州继承律师
唐山处理信用卡纠纷问题律师
南京继承律师
漳州劳动纠纷律师
石家庄交通事故律师
热搜标签:
产品质量法实施细则
著作权法实施条例
劳动工伤法律问答
昌吉婚姻家庭法律咨询
婚姻法
劳动法全文
青岛连锁加盟法律咨询
广州海事海商法律咨询
著作权法司法解释
北京律师
年假规定
上海律师
深圳律师
著作权法律问答
劳动法
外资企业法实施条例
产品质量法知识
继承法律问答
物流纠纷法律问答
合肥国家赔偿法律咨询
汕尾产品质量法律咨询
著作权法实施细则
孝感收养法律咨询
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
崔茂秀
山东-威海
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、继承
2209
已帮助
8684
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
钟点工聘用协议
事业单位聘用合同2022
四川省事业单位聘用合同书新
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询