劳动关系存续期如何认定

更新时间：2024-08-16 15:35

劳动关系存续期如何认定

伍瑛

湖南湘达律师事务所

律师解答

劳动关系存续期认定：
劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括：试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条　
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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