劳动法规定过年放假有工资的吗

更新时间:2024-08-16 17:03
劳动法规定过年放假有工资的吗
殷孟园
北京盈科(海口)律师事务所
殷孟园
律师解答
劳动法规定过年放假有工资。因为年假也属于劳动者的福利,是法律规定的,休假期间是需要支付工资的,若在春节期间加班的,公司要支付三倍工资加班费。
法律依据

《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
对于55岁以上的员工,劳动法有哪些规定?
如果劳动者已年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的,用人单位禁止首先提出向劳动者解除劳动合同关系。但是,劳动者有权利选择辞职。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动法规定的年假怎么休
年假根据工龄定,工作满1年5天,满10年10天,满20年15天。可一次性休完或分段休,需提前向单位申请,经批准后方可休假,未休年假单位应支付相应补偿。 或者休年
员工病假的劳动法规定是什么
员工病假应支付病假工资。具体操作为:首先查看劳动合同是否有约定,无约定则看公司规章制度,最后结合实际发放情况确定基数。支付病假工资时,不得低于当地最低工资的80
关于劳动法年假的规定详解
处理劳动法年假问题,常见方式有:依规申请休假、与单位协商补偿等。选择时,应考虑个人工作需求、单位实际情况及法律法规要求,确保权益不受损害。
劳动法关于工作时长的规定有哪些
劳动法的工作时间规定如下: 1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2. 对实行计件工作的劳动者,用人单位
劳动法关于年龄的规定是什么
劳动力年龄段的划分,具体如下: 1. 16周岁以下是童工。 2. 年满16周岁未满18周岁的是未成年工。 3. 年满18周岁的即是成年工。 4. 退休年龄为男年
劳动法解雇员工,劳动法解雇员工的有关规定
1、申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金
主讲律师
殷孟园
殷孟园
全国
擅长:刑事案件、合同纠纷、公司企业
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询