年休假有工资吗
更新时间：2018-04-12 09:00
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导读：
年休假是国家规定的，入职满一年员工所必须享受的福利待遇，那么年休假有工资吗？答案是肯定的，员工在享受年休假的同时，还会有同等与普通工作日的工资。下面就由找法网小编来给大家介绍一下相关内容，希望能给大家带来一定的帮助。
1.年假安排及未休年假的工资怎么算？
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2.离职时年假工资怎么算？
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
以上就是年休假有工资吗的相关内容，我们可以知道年休假公司是会支付工资的，工资数额根据员工日工资进行计算，如果大家有什么法律方面的疑问，欢迎来我们找法网咨询，我们会有专业律师为大家答疑解惑。
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带薪年休假扣不扣工资？
职工休带薪年假是不扣工资的。带薪休假即休假时仍享有获得劳动报酬的权利。休带薪年假需符合一定条件，具体如下：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
a) 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
b) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
c) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
d) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
e) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律规定年休假有加班工资吗？
法定节假日加班工资的规定：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，用人单位安排劳动者延长工作时间或在休息日工作且不能安排补休的，也应按照一定比例支付高于正常工作时间工资的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
