劳动法工伤赔偿标准

更新时间:2020-11-16 16:53
劳动法工伤赔偿标准
施琼玲
广东稳健律师事务所
施琼玲
律师解答
劳动法工伤赔偿标准是:
一级至四级工伤伤残待遇标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
工地受伤赔偿标准2018
各地规定不一,参见当地具体规定
工地工伤事故赔偿的标准
对于工伤赔偿,双方能够协商达成一致的按协商结果进行赔偿,不能达成一致的在按照相关规定进行。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤赔偿标准,劳动纠纷
需要根据受伤的具体情况确定赔偿金额
工地工伤保险赔赏标准
《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维
工伤,赔偿标准
你好,赔偿的额数额需要根据赔偿的项目计算
工伤赔偿的标准
你好,伤残等级下来了没有?根据伤残等级,停职留薪,护理费,营养费等相关赔偿。依照个人收入及工龄有关
你好项目解散,公司还在,然后直接辞退我们是怎么赔偿
项目解散被辞退,赔偿因情况而异。违法辞退需双倍赔偿;非过失性按年限补偿;过失性不赔。具体操作:1. 确认辞退性质;2. 协商或依法解除;3. 如有争议,可申请劳
想辞快工能不能当天结清还是还要上班几天才可以走
辞职需根据情况选择处理方式。一般应提前30日书面通知单位解除劳动合同。如用人单位存在违法行为,如未支付工资等,可立即解除劳动合同。具体操作需结合实际情况,必要时
8年合同到期如果说公司不续签的话,那个是n+1还是2n+1?
合同到期不续签,可获n个月经济补偿。操作:1. 与公司协商,要求按工作年限支付补偿;2. 如公司拒绝,收集证据,如合同、工资单等;3. 向劳动仲裁机构提起仲裁申
就是离职2个月
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
私立幼儿园劝退该怎么办
私立幼儿园劝退应依法处理。首先,与园方沟通了解劝退原因;其次,若认为劝退不合法,可收集证据申请劳动仲裁;最后,如仲裁结果不满,可依法提起诉讼。处理过程中,保持冷
我在原来的单位工作8年,因近三年受不了长期的加班任务,还可以主张向原公司索要经济补偿金吗?
针对您的咨询,常见的处理方式包括:1.与原公司协商,看是否能够达成一定的经济补偿协议;2.收集加班未支付加班费等相关证据,向劳动仲裁机构提起仲裁;3.寻求专业法
主讲律师
施琼玲
施琼玲
广东-惠州
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程
1
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询