计提工资福利费是怎样的

更新时间:2024-09-27 20:02
计提工资福利费是怎样的
刘瑾东
上海市海华永泰(昆明)律师事务所
刘瑾东
律师解答
计提职工福利费并不减少工人的工资,是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中。计提工资是按应发数发放。职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取。
法律依据

《颁发工业企业财务制度的通知》第五十二条规定:职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取。职工福利费主要用于职工的医药费,医护人员的工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园托儿所人员的工资,以及按照国家的规定开支的其他职工福利支出,不包括职工福利设施的支出。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
工资福利费计提比例是怎么样的
1. 计提工资中的职工福利费应按照企业职工工资总额的14%提取。计提职工福利费并不减少工人的工资,而是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中。 2. 对于
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工资福利费计提比例是怎样的
工资福利费是算入工资里面的。工资的总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,由单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工。
月薪制的职员,法定假日工资怎么计提
法定节假日按日平均工资的3倍计发。
企业职工福利费的计提比例怎样确定
1. 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。 2. 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。 3. 除国务院财
福利费是否纳入平均工资
您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定,由于你提供的信息太少,需陈述更详尽的情况。
能力绩效工资变更成免税福利费
需要双方同意。。。。。。。。。
能力工资更变成福利费
劳动合同的变更是用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照
主讲律师
刘瑾东
刘瑾东
全国
擅长:劳动纠纷、合同纠纷、公司企业
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询