工伤赔偿法律程序怎么走

更新时间:2020-11-25 16:48 9999+人浏览
工伤赔偿法律程序怎么走
汪浩
湖北识度律师事务所
汪浩
律师解答
工伤赔偿法律程序是:
1、申请工伤认定,要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续;
2、申请劳动能力鉴定,经认定为因工受伤后,紧接着的就是要确定伤残程度;
3、申请工伤待遇赔偿,进行工伤待遇赔偿,确保当事人合法权益得到有效落实,不受侵害。
法律依据
《工伤保险条例》第三十八条
  因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
  (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
  (二)住院伙食补助费;
  (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
  (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
  (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
  (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
  (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
  (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
  (九)劳动能力鉴定费。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
工伤住院怎么索要赔偿,应该走哪些法律程序
劳动者要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤赔偿如何走司法程序
如有争议可以申请司法程序
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工伤赔偿诉讼需要多久
工伤赔偿诉讼需要多久
劳动合同纠纷 9999+人浏览
怎么提工伤赔偿?应怎样走程序?
工伤赔偿需提交的材料:工伤认定申请表,用人单位工商营业执照复印件,受伤职工身份证复印件,与单位存在劳动关系的相关证据,首诊病历、就诊的相关病历资料。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
如何提起工伤赔偿诉讼
如何提起工伤赔偿诉讼
劳动合同纠纷 9999+人浏览
怎么提起工伤赔偿诉讼
怎么提起工伤赔偿诉讼
工伤赔偿资讯 9999+人浏览
工伤赔偿程序怎么走,工伤赔偿流程怎么办理
先要到当地人社局申请工伤认定
全部6个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工伤赔偿诉讼中要注意哪些问题?
工伤赔偿诉讼中要注意哪些问题?
工伤赔偿诉讼 9999+人浏览
工伤赔偿要先走哪些法律程序
先要申请工伤认定,在做劳动能力鉴定,根据鉴定结果计算赔偿金额。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工伤赔偿太少,如何走法律程序?
看伤残等级和工资标准确定,仲裁处理
全部8个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工伤赔偿程序,工伤程序怎么走
你好,什么时候受伤的?在哪里?
全部12个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
签劳动合同都要注意什么
签劳动合同都要注意什么
劳动合同纠纷 9999+人浏览
不续签劳动合同公司给补偿的吗
不续签劳动合同公司给补偿的吗
劳动合同纠纷 9999+人浏览
公司没有和我签订劳动合同也没有买保险,现在公司经营困难。我可以申请赔偿吗吗?
公司没给员工买保险,员工依法单方面与其解约的,不可以要求赔偿,但可以要求补偿;并且可以请求公司及时购买社保,否则可去社保局投诉,由社保局责令公司限期购买,否则对其和直接责任人员处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条<br/> 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/> (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/> (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/> (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/> (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/> (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/> (七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/> 第四十七条<br/> 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准
劳动合同纠纷 9999+人浏览
要怀孕几个月才能休产假?
产假可以提前两个月,根据《女职工劳动保护特别规定》,规定怀孕女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,具体休产假的时间法律没有限制,可以和用人单位协商提前两个月休。<br/> 法律依据:<br/> 《女职工劳动保护特别规定》第六条<br/> 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。<br/> 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。<br/> 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。<br/> 第七条<br/> 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。<br/> 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
失业保险领取的条件
失业保险领取的条件
劳动合同纠纷 9999+人浏览
未签订劳动合同是不是必须给付双倍工资
未签订劳动合同要双倍工资的,首先应当搜集存在事实劳动关系的证明,比如工资条,社保缴纳记录等等,然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。<br/> 法律依据:<br/> 《劳动合同法》第八十二条 <br/> 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br/> 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
五险二金单位及个人缴纳比例
五险二金单位及个人缴纳比例
劳动合同纠纷 9999+人浏览
03月21日入职到8月8号还没跟我签劳动合同,现在老板叫所有员工签了合同(晚上加班)我刚好没加班?
劳动者在被辞退后还可以要加班费。如果存在拖欠加班费的事实,劳动者可以通过协商、去劳动行政部门投诉、申请仲裁等方式来要加班费。仲裁时效是一年,当事人可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内去申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条<br/> 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<br/> 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。<br/> 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。<br/> 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
企业社保和个人社保区别
企业社保和个人社保区别
劳动合同纠纷 9999+人浏览
我想辞职,没有签劳动合同的,但是交了社保可以直接走?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
您好就是我提前一个月写了辞职单但是公司要求我做到年底这种情况怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
在菜鸡驿站上班六天,迟到了三天一天扣五十
劳动者因不加班被老板扣工资的,可以告老板,可以去当地的劳动行政部门投诉;可以去申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以去有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据:《中华
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询