首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 离休人员丧葬费标准
离休人员丧葬费标准
更新时间:2020-11-17 16:39
离休人员丧葬费标准
何帆
贵州商筑律师事务所
律师解答
离休的工作人员死亡抚恤金和丧葬费标准:丧葬费为该地区的职工6个月的月平均工资;抚恤金按照本人的工资标准发给无劳动能力的亲属。此外还有一次性工伤补偿金,为可支配收入的20倍。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
离休干部丧葬费标准,南下干部丧葬费标准?
你好,这个建议咨询当地社保局。
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
离休老人丧葬费是按什么标准
丧葬费的标准,丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定,其数额一般是该企业全部职工3个月
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
离休干部丧葬费标准,普通退休职工因病死亡撫恤金标准
工资是劳动报酬,企业职工没有退休因病死亡,企业不补发工资。职工没有达到法定退休年龄因病死亡,由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金,具体标准按所在省、直辖市、自治
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
离休人员年龄规定多少岁
离休干部死亡丧葬费的发放标准
您好,丧葬费要根据当地的经济条件,以及工亡职工的工资标准等来计算。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
离退休人员的退休标准和退职标准
劳动者
退休人员聘用合同书范本
劳动合同范本
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
你好,未签劳动合同离职赔偿是多少
未签劳动合同离职后是可以要求赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
实习期间员工离开需要多长时间?
您好,可以根据实习合同约定和与公司协商处理
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
第三次劳动合同在不知情的情况下签订了固定合同如何处理
需要按照合同履行
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
年假期间没有休息补偿标准
年假未休完的补偿方法:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%,其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是2
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形,可以提交存在劳动事实的关系材料,通过劳动仲裁来维权,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
实习盖章问题
实习报告单位盖章,应该盖公章。一般到某个单位实习,会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗,实习期满的时候,为了考核实习本人的实习效果,个部门呢都会出具部门的意见,
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
实习盖章的问题
实习报告单位盖章,应该盖公章。一般到某个单位实习,会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗,实习期满的时候,为了考核实习本人的实习效果,个部门呢都会出具部门的意见,
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
签订劳动合同第一天想离职
法律分析:可以。第一天签了劳动合同,第二天是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
热门城市:
济南律师
大连律师
成都律师
上海律师
苏州律师
长春律师
重庆律师
福州律师
沈阳律师
南宁律师
上饶律师
天津律师
哈尔滨律师
昆明律师
杭州律师
合肥律师
贵阳律师
南京律师
热门区县:
浦东新区律师
忠县律师
思南县律师
昭化区律师
万州区律师
朝阳区律师
海淀区律师
宝山区律师
新城区律师
荣昌区律师
专业找律师:
山南处理招标投标问题律师
鞍山刑事辩护律师
济南继承律师
汕头知识产权律师
赤峰处理设备租赁问题律师
南通处理房屋买卖问题律师
哈尔滨继承律师
泰安合同纠纷律师
柳州继承律师
营口处理减刑问题律师
兰州婚姻家庭律师
吉安劳动纠纷律师
银川公司法律师
常州建筑工程律师
深圳房产纠纷律师
临沂处理遗嘱公证问题律师
成都处理消费者维权问题律师
广州处理车祸赔偿问题律师
兰州公司法律师
玉林处理婚姻债务问题律师
昆明处理房屋中介纠纷问题律师
金华知识产权律师
南宁债务债权律师
黄石继承律师
秦皇岛处理委托代理问题律师
合肥处理遗产继承问题律师
合肥处理信用卡纠纷问题律师
热搜标签:
赡养费标准
乌兰察布行政诉讼法律咨询
律师收费标准
宁德公司法律顾问法律咨询
深圳律师
劳动合同法律问答
上海律师
六盘水旅游纠纷法律咨询
经济补偿金
公务员退休
通辽土地纠纷法律咨询
最低工资标准
宝鸡拆迁法律咨询
反倾销法律问答
滁州资产拍卖法律咨询
经济纠纷法律问答
婚姻家庭法律问答
法律顾问收费标准
律师服务收费标准
供养亲属抚恤金
丧葬补助金
北京律师
小微企业标准
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
何帆
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、合同纠纷
9
已帮助
1931
图文数
咨询我
热门知识
1
客户拖欠合同尾款不支付如何追讨?
2
买二手车时保险已经到期怎么办
3
拖欠运费怎么办
4
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
5
工程质量保证金保函是什么
6
投诉修车找哪个部门
7
虚假宣传被投诉工商局怎么处理
8
食品没有生产期怎么处罚
9
出国劳务费用多少钱
10
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询