到哪评定工伤护理等级

更新时间:2020-11-18 09:48 9999+人浏览
到哪评定工伤护理等级
汪浩
湖北识度律师事务所
汪浩
律师解答
工伤伤残级别鉴定可以到劳动能力鉴定委员会进行鉴定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条规定,设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
工伤需要怎么鉴定,到哪鉴定评级!
有先去工伤认定了吗?具体的可以详细面谈
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工伤伤残等级评定一般去那里评定
认定工伤后才可以申请伤残鉴定
全部5个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤评级应该去哪里评级
到劳动部门。申请工伤有时间限制,超过时间不予受理。首先确认存在劳动关系,然后申请认定工伤,接着就是伤残鉴定。鉴定结论下来后,就可以根据结论要求赔偿。由于您问题描述过于简单,以上是针对您问题的简要回复,如要深入沟通,欢迎。
全部9个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工地受伤,去哪里鉴定工伤级别
你好,可以让单位出具证明
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工伤评级去哪里评
你好,到企业所在地的社保局申请工伤认定,认定上工伤后通过社保局申请劳动能力鉴定。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
签劳动合同都要注意什么
签劳动合同都要注意什么
劳动合同纠纷 9999+人浏览
不续签劳动合同公司给补偿的吗
不续签劳动合同公司给补偿的吗
劳动合同纠纷 9999+人浏览
我是公司出纳,误将款打入对方冻结账户,对公已告知变账号和名称我和公司分别需要承担什么责任别需要承担什么责任?
工商银行对公账户一般不会被冻结,但是如果出现被别的单位起诉,对方申请财了产保全的,账户涉嫌违法的,以及开空头支票超过三次的情况,账户就会被冻结。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条<br/> 人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件,根据对方当事人的申请,可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的,人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。<br/> 人民法院采取保全措施,可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,裁定驳回申请。<br/> 人民法院接受申请后,对情况紧急的,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准
劳动合同纠纷 9999+人浏览
赣州市全南县产假最新规定是怎样的
男子享有产假,具体由各地的计划生育条例规定。比如:江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天;湖南省符合法定生育条件的夫妻,男方享受护理假二十天。法律依据:《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条 符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。 《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
失业保险领取的条件
失业保险领取的条件
劳动合同纠纷 9999+人浏览
我们单位原本签合同是三班两倒,合同没到期,结果公司效益不好,属于单方面违约可不可以申请劳动仲裁
劳动合同法对劳动仲裁有以下规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由仲裁机构仲裁;第五十六条,用人单位违反集体合同,工会可以依法申请仲裁;第七十七条,劳动者
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
五险二金单位及个人缴纳比例
五险二金单位及个人缴纳比例
劳动合同纠纷 9999+人浏览
请问婚期在十一期间,领导要把婚假算在十一假期内,合理吗?
  结婚假的天数在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面有相关的规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。  婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。法律依据:  《中华人民共和国劳动法》第五十一条  劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
企业社保和个人社保区别
企业社保和个人社保区别
劳动合同纠纷 9999+人浏览
拖欠工资一年的补偿标准是多少
单位拖欠工资是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br /> 法律依据:<br /> 《劳动合同法》第四十七条<br /> 经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
实习学生签订了实习协议一定要提前一个月申请离职吗?
实习生辞职不是必须要提前一个月。实习生与用人单位建立的不是劳动关系,其辞职的通知时间要根据其实习协议来定。而一般正式员工辞职才需要提前一个月。法律依据:《中华人
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
请问一下律师,我是50周岁那年签的合同,合同一年已满,公司不续签,是否有赔偿
劳动合同到期,公司不续签的,劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
我在一家公司上班了八年然后换老板了,做了两个月被开除以后解除劳动合同上写了试用期是不是违法的
试用期劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的可以被辞退《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询