事实劳动关系双倍工资怎么要求赔偿

更新时间:2024-07-01 21:52
事实劳动关系双倍工资怎么要求赔偿
白亮亮
陕西博照律师事务所
白亮亮
律师解答
可以拿存在事实劳动关系的证明向用人单位主张赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动关系,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
法律依据

《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
一直没有签劳动合同,该怎么维护自己的权益,可以要求他赔偿双倍
劳动者主动辞职,一般不能得到经济补偿金,但是如果用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动期间未签订劳动合同如何申请双倍工资赔偿?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
未订合同公司不让干了双倍工资怎么赔偿
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
劳动合同的82条双倍工资赔偿是怎么算的
你好,与公司签订劳动合同了吗
如何申请赔偿双倍工资
具体是什么情况?你在用人单位工作了多长时间?是否签订了劳动合同?
如何申请劳动仲裁,补偿双倍工资
您好,申请劳动仲裁的基本程序是这样的:(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。(三
未签劳动合同,要求补偿双倍工资怎么算?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
劳动仲裁中双倍工资赔偿如何计算
从入职的第二个月开始计算,最长11个月。
劳动合同解雇赔偿款怎么才能要到双倍?
未签劳动合同工作不满一年可以主张双倍工资
主讲律师
白亮亮
白亮亮
全国
擅长:医疗纠纷、交通事故、劳动纠纷
咨询我
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询