用人单位没交社保怎么算补偿金

更新时间：2025-05-29 11:47

用人单位没交社保怎么算补偿金

刘家林

新疆新石律师事务所

刘家林

律师解答

用人单位没交社保，补偿金的计算标准如下：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半年计算。
当用人单位未为劳动者缴纳社保时，劳动者可以主张解除劳动合同，并有权要求相应的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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