仲裁后与公司劳动关系怎么处理

更新时间:2024-02-07 16:22
仲裁后与公司劳动关系怎么处理
吕文芳
黑龙江张艳律师事务所
吕文芳
律师解答
仲裁后与公司劳动关系分以下情形处理:劳动仲裁解决的劳动争议与劳动关系无关的,照常处理;仲裁解决的劳动争议与劳动关系相关的,按生效的仲裁调解书或者仲裁裁决书执行。
劳动争议包括:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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黑龙江-牡丹江
擅长:婚姻家庭、合同纠纷、损害赔偿
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