仲裁后与公司劳动关系怎么处理

更新时间：2024-02-07 16:22

仲裁后与公司劳动关系怎么处理

吕文芳

黑龙江张艳律师事务所

吕文芳

律师解答

仲裁后与公司劳动关系分以下情形处理：劳动仲裁解决的劳动争议与劳动关系无关的，照常处理；仲裁解决的劳动争议与劳动关系相关的，按生效的仲裁调解书或者仲裁裁决书执行。
劳动争议包括：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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