公司如何应对劳动仲裁

　　公司应对劳动仲裁的方式是：

　　1.根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书；

　　2.仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确；

　　3.制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见；

　　4.提前准备好需要用到的法律依据；

　　5.裁决前调解；领取裁决文书，对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。

　　找法网提醒您，劳动仲裁的基本流程是：

　　1.仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；

　　2.案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

　　3.组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭；

　　4.调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；

　　5.仲裁调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；

　　6.仲裁裁决仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

　　1.劳动争议仲裁申诉登记表;

　　2.申诉书;

　　3.申诉人身份证及复印件;

　　4.有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证复印件;

　　5.被诉人注册、登记、备案信息资料;

　　6.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明资料。证明资料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。申诉人应提交证明资料原件及复印件各一份，审核后退回原件;

　　7.《提交证据资料清单》一式两份。