怎么证明不能胜任工作岗位

更新时间：2025-05-29 11:54

怎么证明不能胜任工作岗位

林荔枝

四川融创律师事务所

林荔枝

律师解答

证明员工不能胜任工作岗位的情形包括：员工对发生工作事故和违反安全操作规范有监督、管理责任的；存在绩效考核标准并且提前公示或者告知员工，员工未完成的；其他。
劳动者存在以下情形之一的，单位可以无过失性辞退：不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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