员工试用期工作总结怎么写

更新时间：2024-11-21 15:15

员工试用期工作总结怎么写

谭海波

广东江湾律师事务所

谭海波

律师解答

员工试用期工作总结应当写明以下内容：主要工作任务以及完成情况；主要贡献（关键动作）、发现问题及解决方案；个人成长与收获；下一步工作计划；其他。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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擅长：刑事案件、劳动纠纷、债权债务

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